第474章 下属的作用

    不然他有时候批她批得那么声色严厉，一是她确实做得不好，越是急的时候，就越是出错，项目资料一旦出错，不仅要重整还很麻烦，有几回都差点误了事；二是阿华这人仗着跟老总的关系，姿态太高，光有傲气，但是能力和细心都不足，梁工批她，就是要挫她的锐气。

    不挫一挫她，还怎么管？阿华这个人，可不是谁都放在眼里的。

    梁工左思右想，决定还是适当提点下李明瑾，把人培养着先，不定后面也还是可以用的。

    不知不觉，就到了六点，梁工已经在办公室里多待了半个钟，是时候下班了。

    不过这时间对于他来，也不算晚，像他这个位置的人，加班那是经常的事。

    因为正常上班的时间，有时要开会，有时有人找，有时又得去处理点什么事情，一中进进出出的，时常静不下心来处理一些文字的工作，他通常都是下班后再认真回复一些邮件，或者回家后再写点文档。

    所以是不是准点下班，对他来，其实也就那样，并没有轻松多少。

    通常越往上的职位，要付出的隐形时间就越多，高工资并不是白拿的。

    只不过是外人看着高升而已，实际上位子好不好坐，只有坐的人自己知道。

    话回来，要是按李明瑾这个写报告的速度，假以时日再培养提高下的话，那还真是可以帮他省了不少时间的，要知道其实很多书面文字的工作，他都是利用晚上在家的时间去构思去写的。要是有人能帮他写，那他可真是轻松了，业余时间都会多了起来。

    至于帮他写的人，又是不是利用自己的晚上时间去写，作为上司可就不关心这些了。

    不管怎样，让下属加班，总比自己加班好。

    一个好的下属，肯定是要能替上司分担解忧的。

    不然，还要下属来干什么？

    这，梁工下班后回家吃饭，心情显得尤为不错，还多喝了两杯烧酒。

    ......

    第二，梁工上班后，把李明瑾写的报告，仔细看了又做了些修改调整。

    这并没有花费他太多的时间，他对写这些报告的套路，早就轻车驾熟了。

    改完了之后，他就回复了李明瑾的邮件。

    先是夸她工作效率高，能够快速地独立完成任务，接着又肯定了她的写作能力。因为没有这能力，想效率高也是不行的。

    一般上司想磨练下属之前，总是会给点甜头，两句表扬的话。

    然后话锋一转，就她的报告初稿还存在一些不足，至于是哪些方面的不足，梁工并没有细明白，只是把他修改后的版本，作为附件一并发送给了李明瑾，意思就是让她自己去比较分析。

    职场上，上司对下属的指导，可不是老师教学生那样，什么都给你透了细了，更多的你得自己去领悟，能领悟多少，就看这下属的水平了。

    就这样，连把人叫到办公室都不用，只用一个邮件，梁工就把这事给处理完了，然后就忙别的事情去了。

    这后面的，就看李明瑾自个的领悟能力了。

    *友情提示：一个人如果读了十几二十年书，还没学会“自学”这种能力的话，还想着到工作中再继续学习的话，还想等着别人来教你的话，那也可以算得上是“真”了。